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坚持制度先行 筑牢发展根基
卡西姆发电公司人力资源管理制度汇编顺利完成
来源: 卡西姆发电公司 作者: 何敏 摄影作者: 时间: 2019-10-09

为建立健全巴基斯坦卡西姆港发电有限公司人力资源管理体系,进一步规范人力资源管理工作并建立各大模块的流程和标准,促进人力资源工作在执行和推进过程中不断向流程化、标准化发展,助力深入贯彻落实公司海外项目属地化管理战略,卡西姆发电公司根据总部人力资源部指导意见,全面梳理发电公司当前现状,于2019年9月30日顺利完成卡西姆发电公司人力资源制度汇编。

本次制度汇编共收录公司总部指导意见11项,发电公司人力资源制度2项。其中重要岗位干部任免备案管理、员工招聘、培训管理、薪酬体系、考勤休假、等常规管理办法均根据总部意见实施。员工绩效考核、巴基斯坦员工薪酬管理为发电公司自主汇编制度。通过建立以“鼓励价值创造、识别价值贡献、科学分配价值”为核心的绩效考核制度,检验员工队伍素质,把握实际工作情况,为招聘、岗位调整、奖励惩处等决策提供真实客观的依据支撑。巴方员工薪酬管理办法包括基本工资、工龄工资、津贴保险及其他福利、考勤、请休假等方面,为规范日常管理提供依据的同时,也吸引了优秀人才,为推动属地化管理提供保障。

下一步,发电公司将着力构建符合发电公司实际和巴当地法律法规要求的人力资源体系,努力探索既充分体现和有效实现全体中巴员工价值和理想的职业规划,又能打通并规范员工招聘、职业晋升、薪酬福利、绩效考评、技能提升等人力资源全过程流程管理渠道,依靠制度和机制激励和引导业绩优秀者和奋斗者,为企业持续健康快速发展提供有力人才支撑。


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