小熊本名熊佳音，大家习惯叫他“小熊”，和大家印象里憨厚、慵懒、可爱的“熊”不一样，她好学，聪明、心细、勤奋，是个不折不扣的多面手。
小熊家在南欧江二级电站附近移民村，受惠于流域公司属地化政策，2016年景洪职高毕业后进入了南欧江二级电站运维部上班，目前是整个流域公司在职时间最长的老挝员工之一。
翻译小熊
小熊进入二级电站的第一份工作是翻译。刚投产发电的初期，有十多名老方员工在电站进从事辅助性作业，中方员工与老方员工之间无法直接沟通，小熊便是中老员工之间沟通的桥梁。因为专业的关系，刚开始并不是很顺利，很多专业词汇无法翻译。小熊凭着一股倔劲，在短短的几个月内，通过书本自学，结合现场实物，硬是将班组班前会、作业安全注意事项、常用工器具和电站常见设备的中老语弄懂。因为电站的检修维护作业在不同部位，十几名老方员工分布在不同的作业点，但翻译只有她一个，所以经常是这个点的工作还没做完，另外一个作业点正在呼叫。就这样，她就经常在不同的作业点之间汗流浃背跑来跑去。
面对繁忙的工作，小熊总是乐观的认为，工作越多，接触的东西就越多，学到的东西和积累的经验也就越多，因此，她从来没有抱怨过。
班长小熊
随着时间的推移，在小熊的教导下，不少老方员工都能熟悉一些简单的中文，检修维护现场的翻译工作逐渐没有那么忙碌。电站又给她安排了一个新的工作——带领老方员工打扫整个厂区的卫生。在小熊的带领下，整个厂区卫生没有死角，二级电站厂房卫生在多次检查评比中名列前茅，也从未发生保洁人员引起的设备勿动等安全事件。在她的带领下，老方员工都能按照工作流程独立开展工作。有人曾经问她是否担心把老挝人都教会了就又要失去工作。对此，她嗤之以鼻的回答“只有把他们教会了，我才有机会接受新的挑战，学习新的知识。”
综合员小熊
小熊上班时间忙碌，下班时间依然不闲。为了使中方员工更好的融入当地，加强中方人员与当地村民的沟通交流，小熊在非疫情期间经常组织电站员工与当地村民和学校进行一些足球、藤球比赛等文体活动，碰上老挝传统节日，还组织电站员工与当地村民一起联欢过节。
电站属地化需要招聘大量老挝籍人员，小熊利用利用业余时间在当地媒体发布招聘信息并主动组织面试工作，目前二级电站70%属地化员工都由其引荐或者招聘而来。当网络上出现一些电站相关的谣言或者不实信息时，小熊总是第一时间用自己的亲身经历和所见所闻进行辟谣，并用各种方式告诉当地人民不要相信一些不实传言。
因为熟悉语言和当地环境，在日常生活中，无论是电站需要外出购物，还是遇上中方员工生病治疗，总能看见小熊忙碌的身影。因此，不少中方员工亲切的趁她为“熊管家”。
库管员小熊
二级电站仓库保管员身兼数职，碰上休假或者忙其它事务时，小熊便成为库管员的替补人员。虽然是替补人员，工作起来一点不马虎。物资入库登记，上架摆放，出库核减、仓库清扫整理……样样工作都能按照管理标准开展。有次有位员工到仓库领取物资，以现场急用为由，看见货架上的东西拿下来还未登记就往外面跑，小熊急忙拦在了他，并严厉要求登记入库核对后再走，中方员工说“你就一临时看仓库的人员，你那么认真干嘛，信不信明天就把你开除了”。小熊义正言辞的回答“我是临时派过来看仓库的，但是只要我在这里工作一分钟，我就得把这个仓库看好一分钟，如果所有人都像你那样东西拿了就跑了，那仓库就乱了，还需要管理吗?”此员工执拗不过，只好按照流程办理出库手续。
疫情防控员小熊
突如其来的新冠疫情，让很多在电站工作的老挝人无法适应长期封闭的隔离生活选择了离职，小熊却坚持了下来了，并主动请缨成了二级电站的疫情防控员。当大家都在排队就餐的时候，她还需要不厌其烦在餐前为每一位员工测量体温并做好登记，为进入营地的物资消毒，最后一个就餐的永远是小熊。问其这样做的原因，小熊说，“是公司培养了我，给了我长期稳定的工作，这份工作让我家人的生活有了保障，我不能在这个时候离开，我要和中方员工一起共同度过这个艰难的时刻，再说，封闭隔离的举措也是为了大家的健康着想。”
随着公司属地战略的进一步深化，小熊也一直在成长和进步，在可预见的未来，可能出现运行值班员小熊、维护班长小熊……
南欧江流域公司在推动属地化工作过程中，尊重老挝当地的文化和习俗，并不断丰富企业文化的内涵建设，大力提高属地员工对企业核心价值的认同感，流域各电站已经涌现出了一批小熊这种忠于企业、责任心强、勤奋好学，能胜任多个岗位的属地化员工。
