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【“一带一路”十周年】电建老兵“卡纳”

来源:中国水电-萨格玛塔电力有限公司 作者: 费一鸣 摄影作者: 发布时间: 2023-08-22

他的名字叫卡纳,今年55岁,作为中国水电萨格玛塔电力公司的本土化中高端人才,迄今已在项目公司工作了10年,而在电建系统也已工作18年之久,是一名地地道道的“电建老兵”。

自2005年起,卡纳加入中国水电阿曼分公司从事公共事务工作,2013年4月,听说中国电建要在他的家乡修建水电站,他与尼泊尔的老朋友希苏巴一起,放弃了项目上的高薪挽留,毅然决然地回到家乡,投身上马相迪A水电站建设。

积极、自信、足智多谋的中高端人才

如果用三个词评价卡纳的工作,同事们公认是:积极、自信和足智多谋。

作为深扎一线的尼籍骨干,卡纳见证了上马相迪A水电站自开工建设至稳健运营的十年峥嵘历程。在项目建设期,卡纳主要负责协调当地关系、征地移民等工作,在运营期,卡纳主要负责企业社会责任、当地政府关系以及水工设施的维护工作。十年来,卡纳利用自己工程技术和公共管理的专业特长,凭借长期电力工作的经验,成为项目公司不可多得的经验丰富的中高端管理人员。

作为尼泊尔员工,卡纳了解当地的风俗习惯和想法诉求,他与电站附近各个村庄的村民非常熟络,每次路过都会热情的打招呼,是项目公司负责当地事务的公共关系专员。作为中国电建的资深员工,卡纳了解中国公司的运作规范和管理特点,能够快速把握项目公司的管理思路和领导指示,处事稳重,工作讲方法、重效率,努力维护公司的权益。

作为项目公司综合商务部骨干,卡纳成为熟谙当地社会环境与公司管理体系的交叉点。行政与合同管理工作对项目管理工作的顺利开展起到至关重要的作用,卡纳感叹,项目建设期的工作环境与当前的运营期完全不同。在建设期,他所面临的最有挑战性的是当地村民的协调工作,作为尼泊尔第一个中资企业投资的电站,当时村民对中国在当地开发建设水电站了解不足,对电站时有抵触情绪,卡纳坚决贯彻公司决策部署、不辞辛苦地做了大量的沟通协调工作,到了运营期,随着项目公司积极履行社会责任项目,推动公司与当地可持续发展,以及各项运营管理规范和标准的建立,当地关系已经更加顺畅和有效率。

作为资深的公共关系管理人员,卡纳对运营期五大要素之一的“责任”有着深刻的见解,他说“管理层必须了解电站周边的文化和观念,只有这样,才能更好的造福当地,实现互利共赢。”

努力促进跨文化融合

凭借在不同领域和组织多年的工作经验,卡纳懂得要为组织的目标而工作。加入上马相迪项目公司以来,卡纳不断增强业务能力,提升职业素养,实现了在中国公司从普通业务人员到业务骨干的工作过渡,这也成为他职业生涯中的重要成就。他说,“我喜欢为组织的目标而工作。我们一直在为这个具有不同文化背景的组织工作,因为工作地点在尼泊尔,管理层是中国人,中国人和尼泊尔人都需要有效地融合文化和生活活动来实现组织的目标。我期待着以积极的态度工作,向着共同目标,为组织贡献力量。”作为尼籍中高端管理人才,卡纳以身作则贯彻公司管理要求,并且总是积极地将公司的管理理念解释、传递给其他尼籍员工与当地村民,成为了中国文化、中国电建管理理念身体力行的传播者。

上马相迪A水电站自投建以来,一直秉持“责任”意识,在尊重当地的宗教信仰、风俗和文化习惯的同时,坚持从多方面履行社会责任。项目公司积极履行社会责任,关注民生、资助教育、造福百姓,为尼泊尔经济发展、教育事业、基础建设、惠民工程作出突出贡献。截至目前,累计实施200余项社会责任项目。

2022年,项目公司为附近的阿马尔中学修复了因2021年大洪水冲毁的防洪堤,工程施工效率高、施工质量好,为该中学的师生们筑起一道生命防护墙。疫情期间,与当地社区开展清洁活动,购置12种不同的清洁材料,并将其分发给居住在马相迪新村大约406户家庭,并指导他们如何使用废品、倾倒地点以及如何隔离等。卡纳作为社会责任管理的主要负责人员,社会责任项目从立项协调、合同签订、项目实施到验收,每一笔社会捐赠款项的支付,每一项社会责任项目的实施,都离不开卡纳的细心沟通和对接,为建立睦邻友好的当地关系起到了很好的纽带和协调作用,有效地促进公司提升企业品牌形象,不断提升属地化管理模式,在实现自身不断发展的同时,也带动当地经济发展水平。

项目公司责无旁贷履行社会责任,用真挚的行动感动着尼泊尔友邻之邦的人民。2022年11月,来自阿马尔中学14岁的吴马古农和老师同学们,身着当地古龙族的节日盛装,跳起了民族独特的光明舞,向公司表达祝福和感谢。

勤勉工作十年如一日

从风华正茂到两鬓染霜,“电建老兵”卡纳扎根上马相迪项目公司,一干就是十年,工作勤勉、认真、专业是领导同事对卡纳的普遍评价。

卡纳坦言,在中国公司工作18年,未能学会中文是他最大的遗憾。毕业于印度班加罗尔大学机械工程专业的他毕业后就留在尼泊尔当地工作,自37岁起加入中国电建工作至今,但由于其学习与工作经历都未在中国本土,卡纳的中文一直处于较低的水平,如今年事已高,想要学会中文已是奢望。他说,如果能够像其他尼籍管理同事一样熟悉中文,他与中国领导同事的沟通效率和自身的工作价值都会大大提升。

谈起他最大的梦想,他希望能在退休前能有机会作为优秀尼籍员工到中国学习、访问,看一看这个他一直为之工作,却从未谋面的伟大国家。

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