巴基斯坦卡西姆项目的驻场者中，有一批95后、00后。他们工作在一线，成就卡西姆项目披坚执锐、勇往直前的青春力量。
这支年轻的队伍，积极参与到“中巴经济走廊”大型能源落地项目各项工作中，让“中巴经济走廊”上的这颗明珠更加鲜亮。
一代人有一代人的际遇，一代人有一代人的奋斗。作为中巴经济走廊首个落地的能源项目，卡西姆项目位于卡拉奇卡西姆港区毗邻阿拉伯海湾，于2018年4月25日建成投运，将源源不断的电力送到巴基斯坦千家万户。
2023年，“中巴经济走廊”十周年系列庆祝活动期间，巴基斯坦总理夏巴兹代表巴基斯坦政府向卡西姆项目授予“中巴经济走廊突出贡献奖”，体现了项目所在国政府对项目一如既往的肯定和赞许。
初心不忘，奋斗不息。卡西姆项目第一批“奋斗者”中，很多优秀人才已逐步走上更高的岗位，肩负起更大的责任。而卡西姆项目的这片土地，迎接着新一批有志青年的到来，共同打造中资企业参与“一带一路”建设的典型示范标杆。
伊斯兰堡办公室是卡西姆项目青年群体的典型代表。如今，年轻的脸庞换了一拨，但不变的是在团队获得的成长，以及伴随而来的归属感、安全感和幸福感。
2020年奔赴伊堡办的宋瑞，95后，现任伊堡办主任兼项目联合团工委书记。他说：“任何人都渴望生活在一个富有凝聚力的集体中，卡西姆项目就是一个具有凝聚力的团队。”最让他振奋的，是团队刚取得的成绩。2023年，卡西姆项目电费回收取得积极成效；通过协调外部关系，协助相关部门顺利实施生产检修和煤炭保供，项目各项财务指标也得到提升。
对项目而言，伊堡办是最主要的对外窗口，需对接当地部委及政府机构、中国驻巴使馆、兄弟单位及其他中资、外资企业。业务范围包括电价核定、电费回收、股东合作、公司治理、对外协调、团青工作等，综合性较高。对外代表卡西姆项目，对内与项目各部门密切协作配合。
伊堡办副主任王仪光，是一名00后。他介绍说：伊堡办对员工业务素养要求很高，不仅要懂英文、会算账，还要学习生产技术、煤炭采购管理等知识。也正因此，伊堡办自主学习、集体学习的氛围浓厚。
对年轻人而言，工作中依赖领导的指点、同事的帮助。领导的管理方式、同事的处事态度，影响着工作热情，也影响着个人的自信心。
卡西姆项目为中巴员工创造了轻松愉快的工作氛围。在“卡西姆奋斗者”精神引领下，项目全面营造比、学、赶、超的良好氛围，共同打造“光明磊落、阳光上进”的企业文化。
目前，项目95后、00后巴方员工共有13人，占巴方员工比例近30%；95后、00后中方员工共有7人，占中方员工比例约为20%。巴方员工与中方员工亦师亦友，共同成长。
高一鑫，是项目综合管理部业务主管，00后，加入项目公司还不到一年。日常工作中，他需要协助项目部门主任做好人力资源管理、新闻宣传、企业文化工作。在公司领导同事的帮助下，他成长迅速，综合能力得到快速提升。
95后、00后们，生活优渥，是父母家人关爱下长大的一代人；在项目上，他们住集体宿舍、吃职工食堂。高一鑫说，这里的水土，与国内有很大差别。仅就气温而言，项目全年都是30多度，最热体感温度有50度。
没有亲人在身边，更需要得到组织的关爱。为此，项目定期组织文体活动，提供EAP心理帮扶，让职工热爱生活、热爱企业，热爱工作，能够勇敢面对困难挫折，懂得尊重他人和团队协作。
高一鑫说：“中巴职工对卡西姆项目运动场馆的使用率是特别高的。体育馆有台球厅、健身房、羽毛球场、篮球场、排球场、乒乓球场。中巴职工都喜欢下班后去体育馆娱乐健身。”
王仪光说：“受限于安全风险，在伊斯兰堡办公的中方同事，在租住的房子里，我们自己改造了一个健身房，里面有跑步机等设施。平时我也经常会和同事在室内打乒乓球。”
健康的身体是工作的重要前提和保障。项目每年会从国内购买员工所需的药品，也有一名驻场的医生治疗基础疾病。如遇重大疾病，项目公司会将员工送往巴基斯坦卡拉奇有名的阿加汗医院（相当于国内的三甲医院）治疗。
挑战是成长最好的催化剂。时光流逝，付出越多，收获也越多。收获的是什么？是信念更加坚定、是胸怀更加宽广，是人生更加厚实。对个人而言，这是弥足珍贵的人生经历。对集体而言，这些年轻群体的加入，让组织更富活力。
在伊堡办曾经工作了三年多的张良说，伊堡办有很好的工作氛围。敢于让年轻人作为主责开展工作，为员工提供一个高水准、高层次的平台。从项目伊堡办离开后，张良把在卡西姆项目伊堡办习得的经验，应用到公司另一个投资项目中去。
希望在青年，未来在青年。从卡西姆项目年轻人的身上，我们感受到青年一代对祖国和人民的赤子之心。他们是有远大理想的一代，是有家国情怀的一代，也是能够担当大任的一代。我们可以相信，经过洗礼和淬炼的人生，会绽放出更加绚丽的光芒！
唯有执着，方得始终。所有的故事，最终都将划入时间长河之中。这些年轻的95后、00后们，用自己的实际行动践行诺言，撑起一片天。他们将点滴智慧汇聚成海，谱写高质量参与“一带一路”建设的崭新篇章！
