公司举行2020年度新员工入职仪式

7月22日，公司举行2020年新员工入职仪式，热烈欢迎新入职的17名新员工加入海投公司。公司党委书记、董事长盛玉明作讲话，公司总经理、党委副书记杜春国主持仪式，公司其他在京领导、高级管理人员、各部门负责人出席仪式。

在新员工入职仪式上的“导师带徒”拜师环节，为了增强仪式感，在全体参会领导同事的见证下，导师代表、徒弟代表分别宣读《导师带徒承诺书》和《徒弟拜师承诺书》，签署师徒协议并合影留念。短短的几分钟，满满的仪式感，整个仪式庄严、郑重，真实再现了海投公司及各项目公司近百对师徒“传帮带”的情景，反映了公司尊重人才、发展人才、积极为人才发展提供平台的管理理念，诠释了公司“用最优秀的人培养更优秀的人”的人才培养实践。

盛玉明为新员工入职仪式做致辞，并再次对新员工的到来表示欢迎，对新员工能够积极主动学习应用“海投语录”给予了充分的肯定和赞赏。盛玉明强调指出，新员工经历了层层选拔，克服今年疫情期间的种种困难挑战，加入到海投公司这个年轻的大家庭，开启了人生的新起点。新员工的到来，不仅为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的能量，而且迎来了个人成长发展的重要机遇。

盛玉明对新员工提出五点希望和要求：一是要有爱岗敬业的担当精神，在工作中磨练品性，积累经验，增长智慧和能力，实现人生价值；二是要有精益求精的职业态度。主动培养严谨细致、务实稳健的工作习惯，成为公司的栋梁之才，行业的顶尖人才；三是要有勇于探索的创新精神。积极发挥自己的潜能和优势，通过一点一滴的改进，不断创新自己的工作效果，培育自己的核心竞争力，实现个人的快速成长；四是要有相互协作的团队意识。发挥组织的作用，以开放的心态，在海投公司提供的发展平台上，创造出不平凡的业绩；五是要有终身学习的人生理念。主动向领导学习、同事学习，全面理解“海投语录”的核心内容和价值理念，尽快融入海投公司大家庭，实现个人和公司的双成长、共提升。

盛玉明对各部门提出四项要求：一是要求各部门做好新员工接收工作，帮助新员工尽快适应新环境，尽快熟悉公司业务；二是要求各部门全方位关心新员工的生活，让新员工切实感受到公司和团队的凝聚力；三是要求各部门跟踪落实新员工跟踪培养管理办法的各项内容，做好新老员工的“传、帮、带”工作，使新员工在工作岗位上快速成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量；四是要求各部门时刻关注新员工的思想动态，引导新员工树立正确的人生观、价值观，为公司发展建言献策，汇聚起推动公司发展的正能量。