措娃，一看这个名字就知道是个“老外”，没错，他就是南欧江五级电站运行班的一名老挝籍员工。
措娃出生在老挝北部乌多姆赛省山区，世代以种茶为生。据措娃说，他爷爷的爷爷也曾经是中国人，所以措娃的父亲能说一点简单的中文，因为这个缘故，措娃家里的茶叶总是卖的比别人的好。
随着“一带一路”倡议的实施，进入老挝经商投资的中国人越来越多，措娃的父亲隐隐感觉到要走出大山，有更体面收入更高的工作，就必须学好中文。于是，措娃初中毕业时进入了位于乌多姆赛省会勐赛的中老友谊学校学习中文。中老友谊学校为一个爱国华侨所创办，类似于中国的职高，除开设中文文化课外，还开设电工、焊接、机械维修等实用型技术课程，措娃学的就是电工专业，措娃这个名字也是学校中文老师根据他的老语名字音译的。
2018年，措娃毕业了。当他从媒体上得知南欧江流域梯级电站大力开展属地化工作，需要招聘老挝籍员工的时候，他第一时间报名并辗转到了琅勃拉邦参加了南欧江梯级电站属地化人才招聘会。
凭借流利的中文和专业的电工知识，措娃顺利的被录取了，并且成为首批赴四川中国电建水电开发公司培训的52名员工之一。得知被录取的消息，从没有出过的大山的措娃父亲喜忧参半。喜的是终于有机会走出大山，进入老挝人民家喻户晓的中国电建工作了。忧的是听说去四川的冬天很冷，还下雪，那么冷怎么办？从小吃糯米饭和舂木瓜长大的措娃，能否吃得饱？……
措娃的父亲所忧虑的，就是流域公司所关心的。流域公司除承担这52名学员全部的交通费用和培训费用外，一下飞机就为措娃等52名老挝籍员工送上了换洗的冬装，住宿全部是空调房，培训授课用中英老三种语言，公司还不定期组织足球赛、自助烧烤、郊游等课外活动。措娃在中国培训的日子里，他的父亲做的最多的事情就是把措娃在中国生活和培训的照片展示给乡亲们。
四个月的培训很快就结束了，措娃被分配至南欧江五级电站开展岗前培训和实习。通过安全、岗位职责和标准制度等方面的培训且考试合格后，措娃被分配至运行班跟班实习。为确保老挝员工跟班效果，各梯级电站指定技术骨干担任老挝籍员工的导师，充分发挥传帮带的职能，为进一步提升老挝员工的上岗能力提供技术支撑。
经过2个月的跟班培训，措娃的知识技能水平得到了飞跃的进步。措娃个子小，但本事还真不小，安全工器具使用、交接班、巡检监盘、两票填写、设备操作和异常汇报等丝毫不比中方实习生差。经过流域公司和运维部专业人员考核，措娃已经成为一名代理值班员了。
让人期待的薪水、优良的生活环境，让措娃成为老家小伙伴们羡慕的对象。只要是亲朋好友相聚聊天，措娃的父亲总不会忘记说，你们家用的电就是我们家措娃发出来的呢！
随着南欧江属地化工作的进一步开展，进入梯级电站工作的老挝员工越来越多，措娃还把他的几个同学和朋友推荐进了各梯级电站。为了提高培训效果，流域公司大胆的开启了“属地化自循环模式”——让属地化员工培训、管理属地化员工。措娃凭借过硬的专业技术和扎实的理论基础，成为了首批老挝籍培训师。
成为老挝籍培训师的措娃更忙了，编写培训课件，给老挝员工授课，组织老挝特色的课外活动，与老挝籍员工谈心……每天夜深人静的时候，措娃的房间总是灯火通明。“虽然忙碌，但是我很充实，同时我感觉自己也在不断的成长和提高”，措娃如是说。
因为没有语言的隔阂，措娃总是能够顺畅的解答属地化员工提出的疑难问题与不解困惑，帮助他们着重讲解一些偏、杂、难以理解的的知识，培训效果大大增强。
鉴于措娃工作期间良好的安全意识和日常良好的安全行为，措娃还被运维项目部聘为老方兼职安全员，除承担老方员工专业技能培训外，还承担了属地化员工安全培训和日常安全监督管理的工作。
措娃的故事还在南欧江畔延续，本着“治理属地化、经营属地化、资源属地化、发展属地化、责任属地化和文化属地化” 的六化属地模式，一个个像措娃一样的老挝员工正成为海投公司融入当地发展，带动项目周边就业的有力推手。
这就是措娃，他是南欧江梯级电站的一名属地化员工、他是一个运行值班员、他是一个培训师、他还是一名兼职安全员……
大家说起措娃的时候，对他评论最多的一句话就说“措娃不错”。
措娃（左）在考察新学员