昆明公司全力以赴为海外项目做好服务保障工作

2023年以来，海投昆明公司以海投哲学为引领，践行“幸福是奋斗出来的，态度比能力重要”等企业文化精神，立足平台定位，利用各种途径为海外项目提供服务，全力以赴做好人力资源服务和后勤保障工作，为项目生产建设排忧解难。

一是积极做好各类后勤保障工作。工作中，发挥党建的引领作用，结合“双引双建”工作方案，设立了党员先锋岗，“急项目所急，想项目所想”，及时为各海外项目办理紧急配件采购、货物运输、往来人员出入境手续、代付款、透层油化验等事项。截止3月份，完成代付款2项；完成转运出国货物4次；为出境人员办理出境签证29人次；为老挝南俄5设备修理提供技术服务1次，为南欧江五级电站检修油样化验1次。

二是做好常驻国外员工管理工作。为留住公司骨干，积极向员工讲解政策，签订待岗协议，做好工资发放、社保缴纳和医保报销等工作，并每月安排专人进行电话沟通，了解员工基本状况，进行必要的人文关怀，将海投公司企业文化发挥极致。海投昆明公司建立了劳动合同台账，每月梳理员工劳动合同执行情况，符合续签条件的及时办理续签手续。截止3月份共办理劳动合同续签手续4人，办理待岗手续1人，办理离职手续4人，办理内退手续2人，办理退休待遇计算申报手续1人。对于一些患有重大疾病或慢性病员工，积极协助其办理疾病报销、费用申报、主动慰问，充分发挥后方的服务支持保障作用。此外，准确无误完成定期报表的统计报送、养老保险缴费基数调整和新的人力资源信息系统的建设等工作，认真组织全体员工完成信息系统上线的年度信息确认，使信息系统有效发挥高效管理作用。

三是做好紧缺人才招聘工作。2023年以来，意识到常驻国外财务人员紧缺的现状，分别与海投公司相关部门、相关项目公司联络，在确定用人标准和用人需求的前提下，积极开展财务人员招聘工作。通过周密部署，细致谋划，严格按照海投公司人力资源招聘管理制度和流程开展工作，多次对接国内财经类高校，参与校园宣传，挑选优秀财经专业毕业生；并与云南当地信誉好的猎头公司接洽，严把简历关，通过多个渠道，为项目公司提供候选人才。目前已筛选了一定数量的优秀人才，供海投公司统一复试筛选，该项工作正在紧张有序进行中。

2023年是海投公司成立11周年，是实现“十四五”发展规划承上启下的关键一年。海投昆明公司始终牢记“平台支持、服务海外”的使命，将自身发展与海投公司战略愿景及海外项目发展相结合，统筹推进海外项目人力资源管理、后勤保障等工作，坚决做好海外项目发展的垫基石，为海投公司海外事业高质量发展贡献力量。