公司召开2023年度第二期新老员工经验分享座谈会

9月26日下午，公司召开2023年度第二期新老员工经验分享座谈会，公司党委委员、总工程师张国来主持，14个部门的15名新老员工开展交流和分享。

首先，技术管理部/信息中心的刘莎莎和投资一部的王鹏分别就“海投信息化和数字化十年工作感悟”和“老挝南欧江梯级水电站征地移民工作分享”做主题分享。分享结束后，参训员工围绕“共享·成长·融合”的主题，就入职后自己取得突出成绩的心得体会、解决最大困难的方法途径和最急需公司、部门或导师提供的指导帮助逐一发言。大家准备充分、踊跃发言，通过分享自己的“智”和“堑”，进一步厘清自身发展的坐标和参考系，明确自我提升的方向和目标，交流热烈、富有成效。

张国来逐一对每位员工的发言进行点评。结合自己丰富深厚的阅历和对公司业务的深度思考，张总的点评既有生动形象的实例介绍，又有可供践行的真知灼见，更不乏对员工的支持鼓励、答疑解惑，还根据每位员工的特点有针对性的指明了提升方向，提出了新的要求，对分享内容进行了提炼、总结和升华。张总耐心细致的点评，客观睿智的分析，让所有参训员工都收获颇多，时时产生共鸣。

参训员工均表示，本次分享交流内容丰富、生动深刻，不仅加深了对公司发展和业务概况的理解，而且进一步明晰今后工作的改进和提升方向，取得了非常好的交流分享效果。

张国来对参会员工提出四点要求和希望：一是要树立终身学习的理念，充分利用公司提供的良好工作环境，做好学习规划，开展业务学习、交流学习和领导力学习，增强履职能力，提升管理水平，成为复合型人才；二是要培养良好的工作习惯和沟通交流习惯，养成严谨细致的工作作风，一点一滴地成长，每天进步一点点，通过持续努力、长期磨炼成长成才；三是要加强沟通协作，加强内外部沟通交流，主动向领导汇报，培养沟通技巧；四是勇于担当作为，对自己负责，对公司负责，不断强化担当意识。

新老员工经验分享座谈会是公司内部培训重要组成部分，是公司业务部门和管理部门、国内和国外员工之间认知和熟悉的重要平台。公司将继续坚持组织经验分享座谈，让员工了解别人吃过的“堑”，收获别人克服困难的“智”，进而找准自己的坐标和参考系，明确自我提升方向和努力目标，实现个人和公司的共同成长与进步。