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海投公司创新服务方式 充分发挥海外基层工会作用

来源:党委工作部 作者: 韩国芬 摄影作者: 发布时间: 2015-03-24

为充分发挥海外基层工会作用,更好地服务于海外员工,提升工会工作标准化水平,海投公司工会从完善考核机制、创新服务方式上入手,加强海外项目工会建设,提升服务能力和服务水平,充分发挥海外项目工会的桥梁和纽带作用。

建立工会考核评价机制,出台了《水电海投公司工会工作考核管理办法(试行)考评细则》,结合海外项目的特色和海外投资业务特点,进一步细化工会工作考核内容及评分标准,使考评更具针对性和操作性。并将工会工作考核纳入子公司、海外项目业绩考核体系,与生产经营同部署、同落实、同考核,进一步提升工会工作规范化、科学化水平。

目前,公司全部业务均在海外,有的海外项目当地员工占到43%以上。为提升服务能力,促进文化融合,推动本土化经营,海外基层工会在做好职工之家、人文关怀等常规性工作的同时,不断创新活动载体和人文关怀服务方式,让工会工作更贴近实际、更贴近职工,海外项目工会工作亮点突显。钾盐公司工会在外籍员工意外遭遇不幸时,及时到其家中进行关怀慰问,送去组织的温暖;甘再项目公司工会经常组织中柬员工一起参加文体活动,并与当地中国商会举办篮球友谊赛,促进当地文化的融合;老挝水泥厂与老挝技术大学举行足球友谊赛,并建立长期校企合作关系,实现互利共赢,促进生产。项目工会联合各参建单位、驻外使馆、当地政府及合作机构,开展形式多样的文体活动,项目职工之家不仅是职工业余文化生活的重要阵地,也成为加深与各方沟通、积极融入当地文化的重要纽带,有利地推动了本土化经营,促进了与当地文化的融合。

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