为深入学习、贯彻海投语录精神，进一步打造奋发向上、干事创业的工作氛围，促进员工交流，加深员工对海投公司文化的理解，推动电建澳洲公司良性发展，公司于2020年3月31日至4月10日期间，组织开展了内容丰富的“海投语录”线上宣贯活动。
争做“海投语录”践行者，知行合一、共克时艰
3月以来，为有效应对澳洲新冠疫情蔓延，电建澳洲公司启动应急预案，采取了居家办公的工作形式。此时开展“海投语录”宣贯活动，意义非凡。集体学习不但能够加强员工之间的交流沟通，同时也能帮助不同国家、不同文化、不同背景的员工深入了解海投文化，入脑入心、形成思想共鸣，激发团队内生动力，凝心聚力促进公司高质量发展。
打造学习生态实现文化融合
为更好的搭建“海投语录”学习交流平台，电建澳洲公司通过奏响“四部曲”，让海投文化在澳大利亚落地生根。
中方员工奏响“前奏”。首先中方员工两两分组，逐条深入学习海投语录成果和盛玉明董事长在2020年工作会议上对于海投语录的理论解读，并译成英文便于外籍员工理解。
全员参与的“交响曲”。讨论过程中，中方员工抛砖引玉、旁征博引，从“天道酬勤”的成语故事，到白莉安原则”延伸而来的“卡西姆原则”，生动诠释了“海投人要保持谦虚的外表，骄傲的内心，勤奋的工作”，随后通过圣经故事引出“组织能让平凡的人做不平凡的事，让优秀的人更加优秀”。讨论过程热烈，气氛活跃，外籍员工兴趣十足、积极主动、深入了解每一条“海投语录”背后的精彩故事，真正做到了读细、读透、理解、认同每一条语录所代表的管理理念。
激励团结的“协奏曲”。讨论中公司全体员工对海投公司文化表现出了高度认可，一致认为“幸福是奋斗出来的”，作为公司大家庭的一员，每一位员工都要有“家”的意识，爱岗敬业，要始终将公司利益放在第一位，与公司一同成长、进步。随着讨论与宣贯的逐渐深入，一扫疫情带来的阴霾，增进了员工之间的感情，振奋了员工士气，提升了团队凝聚力。
工作准则的“进行曲”。让海投语录成为日常工作中看的见、摸的着的“规范准则”，外籍员工Krish特别提到，他极为认同海投语录中风险管控永远是第一位的管理理念，公司需要定期对潜在风险进行评估，做好应对和预案，尽量避免潜在风险发生；同时他表示后续工作中，将会进一步实践投资五项原则，确保公司利益最大化。外籍员工Simon则是对语录中“组织能让平凡的人做不平凡的事，让优秀的人更加优秀”深表赞同，表示在以后的工作中将更加努力，让马太效应成为个人进步的催化剂。
“海投语录”在澳大利亚“落地”更要“生根”
通过这次文化宣贯周活动的成功开展，公司员工加强了对海投公司文化的理解，从学习“海投语录”到读懂“海投精神”，不断增加对于海投文化的认同感，对公司后续工作具有很强的战略意义。中外员工在此次活动中，通过思想交流，碰撞火花，为以后工作中进一步的“融入融合、精诚合作”奠定了文化基础。全体员工纷纷表示会用实际行动诠释对公司企业文化的理解，力争为公司发展做出更大的贡献。
海纳百川，投创未来。今后，电建澳洲公司将进一步做好海投语录学习，贯彻海投精神，做好公司文化建设，通过培育适合澳洲当地发展的企业文化，提高员工归属感与责任感，让海投文化在澳大利亚继续生根发芽。
