10月21日下午，公司召开2021年度第二期新老员工经验分享座谈会，会议由公司总会计师卢洪波主持，来自12个部门的23名新员工开展交流和分享。
首先，参加新员工入职培训四位学习小组组长依次代表团队做学习成果分享；分享结束后，小组成员围绕“共享·成长·融合”的主题，结合新员工培训主要收获、感受、启发和工作业务实际逐一发言。小组分享内容精炼、逻辑清晰，从公司发展战略、管理理念、经营业务、党的领导、员工成长、企业文化等多个方面畅谈培训感悟和心得体会，展望公司发展与个人学习成长。参会员工准备充分、踊跃发言，通过交流和分享自己的“智”和“堑”，进一步厘清自身发展的坐标和参考系，明确自我提升的方向和努力目标。座谈过程坦诚、热烈，生动、深刻，富有成效。
每个小组发言后，卢洪波都逐一进行点评。结合自身的丰富实践经验和对公司管理理念的深刻理解，卢总从思想、工作、学习、生活等多个方面为每个小组做精彩点评，耐心地为每位分享人员指点迷津、传授经验和智慧，帮助新员工深刻理解和有效运用《海投语录》指导实践，引导新员工更快融入公司。座谈过程坦诚、热烈，富有成效，各位新员工收获颇多。
最后，卢洪波对座谈会进行了总结，对各小组和参会员工给予了充分的肯定和表扬，并提出三点要求和希望：一是持续加强《海投语录》的学习运用。《海投语录》蕴含的智慧和哲理放之四海而皆准，不仅每一条都能够指导我们工作，而且很多条都能够指导我们生活，相信大家如果能够持续地把《海投语录》运用到工作生活中，工作生活一定会更加美好。从大家的分享中可以发现，以《海投语录》为核心的海投文化已经深深地引领着大家往前走，希望大家持续学习《海投语录》，把座谈会中的感悟分享继续应用到工作生活中。二是要持续积累、沉淀和更新知识。学习是终生的事情，要通过向书本学习、向领导同事学习以及日积月累的岗位学习、思考、交流与管理实践印证，实现学以致用、知行合一，增长能力和才干。三是要积极主动到一线去。通过基层摸爬滚打、熟悉公司业务，积累工作经验，练就一身本领，加速个人成才。
卢洪波用一句话勉励新员工：青春无悔，在青春的道路上我们加入海投公司的大家庭，初来乍到，在职场的道路上我们需要规划，知行合一，在了解职业发展后，我们需要行动，只有天道酬勤，方能行稳致远，相信，只有我们规划好自己的职业发展道路，通过自己的努力，那么在不久的将来一定能够出类拔萃。
卢洪波的点评和总结结合自己丰富深厚的工作阅历和对公司管理思想和管理理念的身体力行，既有对公司业务的深刻解读，又有对《海投语录》的深刻感悟，还有结合工作阅历为参会员工做的深度分享，更有指点迷津的具体方法，还根据员工所从事的不同业务有针对性的指明了提升方向，提出了新的要求，对分享内容进行了系统地分析、提炼、总结和和升华。
参会员工均表示，本次分享交流收获很大，自己不仅加深了对公司管理思想和管理理念的理解，而且进一步加深了对公司发展战略和自身发展定位的思考，明晰今后工作的改进和提升方向，取得了非常好的交流分享效果。
新老员工经验分享座谈会是是公司内部培训的重要形式，是公司业务部门和管理部门、国内和国外员工之间认知和熟悉的重要平台。本期新老员工经验分享会，公司结合刚刚结束的新员工集中培训，采用小组分享+个人分享双结合的形式，组织新员工专题围绕入职集中培训学习内容进行团队、个人学习成果交流分享座谈，公司将坚持每季度组织座谈，通过经验分享，让员工了解别人吃过的堑，收获别人克服困难的智慧，进而找准自己的坐标和参考系，明确自我提升方向和努力目标，实现个人和公司的共同成长与进步。
