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公司喜获集团工会工作优秀项目表彰

来源:党委工作部 作者: 刘星 刘向晨 摄影作者: 发布时间: 2022-06-27

日前,在电建集团(股份)公司工会组织开展的工会工作优秀项目展示活动中,公司工会《坚持四个贴近 情暖海外职工——特别行动计划凝心聚力推进海外投资事业高质量发展》从42项工作项目中脱颖而出,被评为工会工作优秀项目。

新冠肺炎疫情爆发两年多来,面对海外疫情持续蔓延的严峻形势,公司深入贯彻落实习近平总书记“坚持以人民为中心”发展思想,始终把海外职工生命安全和身体健康放在第一位,朝斯夕斯,念兹在兹,印发实施疫情期间人文关怀特别行动计划,注重联系实际,创新方式方法,坚持四个贴近,即贴近海外职工听心声、贴近海外职工送服务、贴近海外职工助成长、贴近海外职工暖后方,急职工之所急,想职工之所想,解职工之所需,做深做细做好疫情期间海外职工人文关怀工作,筑起了海外疫情防控牢固防线,凝聚起一线职工士气人心,有力助推中国电建海外投资业务高质量发展。

广开言路,贴近海外职工听心声

海外疫情持续蔓延,给生产经营带来深刻影响,让海外职工的生理和心理都承受着巨大的压力。一是视频联线勤交流。公司主要领导带头、班子成员按照分工分管和党建联系点安排,通过视频连线等方式先后38次与海外项目一线职工尤其是青年职工进行交流,坦诚相待,畅所欲言,用心倾听海外职工的所思所想、所盼所愿。二是领导包干常联系。各子公司领导班子采取分工包干方式,将与海外职工的沟通交流分解到每一名班子成员,采取灵活方式,原则上至少每两周要与所联系职工沟通交流一次,关心关怀职工工作生活,听取职工意见建议,答疑解惑,鼓劲加油。三是志愿服务送帮扶。公司总部爱心志愿者按照“一对一、一对多”方式,与112名驻外青年职工建立帮扶关系,成为好哥们、好姊妹。四是心理关怀解压力。广泛运用公司EAP职工心理咨询热线,共接听接访临床个案89个,累计提供热线咨询服务138小时,及时介入危机干预,疏导职工心理问题,让每名海外职工满怀信心面对工作生活。

全面升级,贴近海外职工送服务

公司结合党史学习教育,深入开展“我为群众办实事”活动,全面升级海外职工软硬件环境。一是落细落实,认真办好实事好事。采用召开职工座谈会、专题讲座、领导接待日、有关会议等多种方式,畅通海外职工提意见出建议的渠道,共收集各方面建议11条。各项目公司从住宿条件、食堂伙食、物业管理等方面,为海外职工工作生活创造有利条件和良好氛围。老挝南欧江运维中心注重南北菜系搭配,丰富菜品数量种类,片区内厨师定期进行调整轮换,让海外职工品尝到更多口味。正在建设中的孟加拉巴瑞萨电站,为职工宿舍全部安装了卫星电视,并同步敷设了百兆光纤,全面升级改善办公住宿条件。二是因地制宜,组织开展主题活动。公司推出了新版《“月月有主题”活动手册》,针对性增加“应急管理类”“争先创优类”内容,鼓励海外项目采取“一国一企一策”原则,开展征文比赛、摄影比赛、健步行、健美操等“月月有主题”活动”,凝聚士气人心,倡导健康生活。

倾斜一线,贴近海外职工助成长

公司坚持“以业绩论英雄”的理念,让有为者有位,能干者能上。一是执行“四个优先”原则。即优先从有成功实践经验的人中选拔干部,优先从成功团队中选拔干部,优先从核心市场、一线和艰苦地区选拔干部,优先从影响电建海投公司发展的关键事件中考察和选拔干部。两年时间里,从海外抗疫稳产一线培育选拔19名优秀干部,充分发挥“马太效应”在公司人才培育方面的作用。二是健全绩效考核体系。通过建立健全以平衡计分卡为核心的多维度、多要素全面绩效考核体系,注重实践锻炼,有意识地给海外一线年轻干部给任务、压担子,让年轻干部在重大任务、重要工作、艰苦岗位经风雨、见世面、受锻炼,激发年轻干部潜能活力。三是选树一线优秀职工。开展“海投之星•疫期特别策划”活动,选树表彰60余名奋战在抗疫稳产一线职工,挖掘宣传海外职工和集体团队坚守岗位、无私奉献的优秀业绩和感人事迹,持续激发广大职工工作热情。

细化关怀,贴近海外职工暖后方

因疫情影响,回国受阻,部分职工不能按期回国休假,公司积极帮助和解决海外职工及家属的困难问题,为其化解“后顾之忧”,稳住“大后方”。一是逢佳节送祝福。在元旦、春节、端午、中秋、三八妇女节、母亲节、五一劳动节、六一儿童节等节庆日,公司采取组织节庆活动、寄送慰问信、视频连线、电话慰问等多种方式,并发出包含口罩、酒精、PVC一次性手套、消毒湿巾、衣物消毒液、抑菌洗手液等防疫物资的“抗疫慰问爱心包”,做好海外职工及家属的慰问关怀工作,目前公司已累计为800余名员工家属和397名职工子女送去了慰问祝福。二是遇困难送温暖。公司工会为每一名海外职工家属建立了台账和详细档案,通过海外工会工作群,及时了解掌握海外员工家属的生活状况和存在困难。疫情发生以来,公司工会已列支10万余元慰问金帮扶患大病职工及职工直系亲属,把公司慰问和关怀送到海外职工及后方家属身边。

海外职工人文关怀成效显著

两年多来,通过特别行动计划的有效实施,切实把关系海外职工的实事、大事、难事办实、办好、办妥,上下拧成一股绳,公司与职工同呼吸、共命运、心连心,共同成长壮大,共享发展成果,已成为公司澎湃前行的重要动力和源泉。 

一是干事创业劲头不减。职工及家属感受到公司大家庭的温暖,增强了抗疫稳产的信心和决心,确保了海外职工队伍的稳定,推动岗位建功立业,有力促进了海外项目生产经营工作开展;二是抗疫稳产有力保障。广大职工充分发挥主人翁、主力军作用,形成抗击疫情、保障生产的强大合力。老挝南欧江实现全流域发电、缅甸皎漂电站“5•30”、波黑伊沃维克风电顺利开工建设、公司全年发电量达134亿千瓦时等在一系列节点目标顺利推进,生产经营各项工作取得显著成效,充分展现了海投精神、海投力量、海投担当。三是海投文化持续丰富。深化了以“海文化”为核心的“1+N”特色企业文化培育,引导广大职工深入理解海投战略、海投模式、海投理念、海投思想的丰富内涵,让“海文化”深入人心,筑牢海投职工共同价值观,提升了职工思想道德建设和文化建设,营造了积极向上、健康活泼的文化氛围,实现同心同向、和谐共进发展。四是优秀人才脱颖而出。引导职工与企业共担责任、共克时艰,努力做到疫情防控常态化和生产经营各项工作两手抓、两不误,培养和造就了一大批业务能力高、外语能力高、具有领导力和成长潜力的海外电力能源投资领域的国际化复合型人才和复合型团队,为海外投资团队建设贡献了积极力量。

习近平总书记指出,工会要坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题。当前,全球新冠肺炎疫情形势依然严峻,公司各级工会组织将在上级工会和公司党委的领导下,以坚定的信心、扎实的作风、创新的工作,在周密组织中全力助推海外一线抗疫稳产,在贴心服务中更好满足广大职工对美好生活的向往,勇于担当、主动作为、真抓实干,为推动公司实现高质量发展作出新贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

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