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公司举行2022年度新员工入职仪式

来源:党委组织部/人力资源部 作者: 苏增军 摄影作者: 李旌 发布时间: 2022-08-31

8月25日,公司在总部举行2022年度新员工入职仪式,热烈欢迎新入职的18名新员工代表加入海投公司。公司党委书记、董事长盛玉明作讲话,公司党委副书记、总经理钟海祥主持仪式,公司其他在京领导、各部门负责人出席仪式。

盛玉明在致辞中指出,各位新员工经历了层层选拔,加入到海投公司这个大家庭和优秀的团队,站上了人生的新起点,不仅为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的能量,还是个人成长发展的重要机遇。

盛玉明对新员工提出五点希望和要求:一是要有爱岗敬业的担当精神。将自身的成长发展与公司的发展紧密结合起来,将工作当成自己的责任,勇于担当负责,在工作中磨练品性,积累经验,增长才干,实现人生价值。二是要有精益求精的职业态度。主动培养严谨细致、务实稳健的工作习惯,在团队中发挥自身的优势,成为公司的栋梁之才,行业的顶尖人才。三是要有勇于探索的创新精神。没有经过海外历练的员工不能成长为干部。希望每位新员工都能够积极主动地要求出国工作,积累经验、增长能力,沉到一线去,积极发挥自己的潜能和优势,不断创新自己的工作效果,培育自己的核心竞争力,实现个人的快速成长。四是要有相互协作的团队意识。“组织能让平凡的人做出不平凡的事,让优秀的人更加优秀”,在工作中发挥组织的作用,以开放的心态,与周围环境保持良好的沟通,在海投公司提供的发展平台上,创造出不平凡的业绩。五是要有终身学习的人生理念。善于把身边的领导同事当老师,把参加会议当做培训的课堂。 “资源可以枯竭,唯有文化可以生生不息”,“海投哲学”是公司创造优秀业绩、取得丰硕成果的文化基因和管理密码,是公司最具特色的管理思想,深刻领悟、熟练掌握、熟练应用26条“海投哲学”,尽快融入海投公司大家庭,实现个人和公司的双成长、共提升。

盛玉明对各部门提出四项要求:一是做好新员工接收工作,帮助新员工尽快适应新环境,尽快熟悉公司业务;二是全方位关心新员工的生活,让新员工切实感受到公司和团队的凝聚力;三是跟踪落实新员工跟踪培养管理办法的各项内容,做好新老员工的“传、帮、带”工作,使新员工在工作岗位上快速成长起来,尽快成为公司发展壮大的中坚力量;四是时刻关注新员工的思想动态,引导新员工树立正确的人生观、价值观,为公司发展建言献策,汇聚起推动公司发展的正能量。

钟海祥依次介绍在京公司领导、各部门负责人。随后,新员工依次向大家做自我介绍。会上,公司组织“导师带徒”拜师活动,在全体参会领导的见证下,导师代表、徒弟代表分别宣读《导师带徒承诺书》和《徒弟拜师承诺书》并签署师徒协议,活动庄严、郑重,充满强烈的仪式感。

为帮助新员工更好地融入公司企业文化、适应公司环境、学习公司业务,用海投文化重塑海投员工,公司连续多年坚持开展“导师带徒”,从新员工入职开始,就为其配备部门干部或骨干作为一对一的导师,并定期跟踪、考核师徒成长情况,每年评选和表彰“年度优秀师徒”。

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