南欧江项目开展制度学习宣贯促进管理提升

2023年3月1日下午，南欧江流域公司组织属地员工开展系列制度的学习宣贯，并对员工关心的问题进行详细讲解，促进深度沟通，加强了属地员工对制度的学习理解，更好地把制度体系和工作流程入心入行，促进了对公司管理的提升。

为建立健全南欧江流域发电有限公司薪酬管理制度，进一步加强公司薪酬管理体系建设，实现公司薪酬管理体系统一化、规范化，围绕海投公司薪酬管理指导意见，结合公司实际情况，南欧江流域公司制修订了《老挝籍员工薪酬管理办法》。同时，为进一步规范公司考勤和请休假管理，严肃工作纪律，确保工作正常有序进行，并且确保员工薪酬计算及发放有据可依，南欧江流域公司制修订了《老挝籍员工考勤和休假管理办法》。并且，为了使属地员工详细了解自己的工作职责和工作目标，有效提升工作效率，物业部根据各岗位工作要求及实际情况制修订各岗位职责。

为了使每一位老挝员工都能透彻的理解每个制度和制度中的每一条规定，我们将管理办法和岗位职责进行了翻译，形成了中老对照版本，供大家学习。

会上，对系列制度进行了系统详细解读，逐条逐字向老挝员工宣贯，对不理解的条款大家踊跃发言，积极提出意见，并进行现场解答。大家详细了解了自己的薪酬组成、人文关怀事项及自己的岗位职责，深刻感受到了公司对每个员工的细心关怀以及自己应该尽心尽责履行的义务。同时，也认识到能在南欧江流域公司工作是多么的荣幸。老挝籍管理人员谢亚凤说：“南欧江流域公司就像我们的第二个家，在这里我们做的是自己家的事，正值青春年少的我们，不要求每一份付出都有回报，要做到每一份回报都记载着踏实的印记。”

大家纷纷表示将严格遵守公司的规则制度，以崭新的精神面貌和饱满的斗志，踔厉奋发，勇毅前行。