2025年2月，根据公司信息系统国产化改造工作的整体安排，公司人力资源管理信息系统开始全新升级，历经10个月紧锣密鼓的系统建设，2025年12月10日正式上线运行。

海投公司高度重视本次E-HR国产化改造工作，在公司信息中心的统筹协调下，公司党委组织部/人力资源部牵头，与华科软项目团队通力协作，系统梳理人力资源管理的业务场景和需求，明确系统建设目标，确立系统建设标准，制定系统建设计划，定期组织系统建设例会进行研判，形成问题清单并逐项解决，经过需求分析、原型设计、需求确认、设计研发、数据迁移、上线前测试和操作培训等建设阶段，高效推进系统按期上线。

围绕功能完善、界面美观、操作便捷的系统建设目标，本次全新升级的人力资源管理系统，涵盖公司组织管理、人员管理、考勤管理、合同管理、薪酬福利管理、岗位管理、干部管理、绩效考核管理、报表管理、员工自助和移动端等十一个模块，统筹数据信息、功能设计、流程优化、报表输出、数据接口和移动端操作权限优化等六个层面，聚焦效率提升与体验优化，兼顾员工个性化需求、工作效率与数据准确性，显著提升公司的人力资源服务水平，使人力资源信息化真正发挥对公司业务的服务保障支撑作用。